湖南岳阳楼区2022年公开招聘教师公告

时间：2022-07-25 阅读：87 岳阳初中

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社函〔2021〕37号）等有关文件精神，为进一步落实“科教立区”战略，全面提升岳阳楼区教育品牌，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘200名中小学幼儿园教师（使用全额拨款事业编制）。现将有关事项公告如下：

一、组织监督

本次公开招聘，由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组统一领导，区教育局负责具体组织实施，区人力资源和社会保障局负责指导。区纪委监委驻区教育局纪检监察组和驻区人力资源和社会保障局纪检监察组负责全程监督。公开招聘工作严格按相关法律法规政策和纪律要求进行，违法违规违纪的，一律严肃处理。

二、招聘原则

坚持公开平等、竞争择优，坚持考试与考察相结合。

三、招聘岗位、计划及要求

本次招聘岗位计划为200名，其中高校毕业生100名（“高校毕业生”是指2020、2021、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生）。

具体招聘岗位、计划及要求见《岳阳楼区2022年公开招聘教师岗位表》（附件1）。

五、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德，符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求；

4.符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书；

5.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件；

6.岗位要求的其他条件。

技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照大专、本科学历报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。

2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2022年8月31日前取得教育部留学服务中心认证书（报名时尚未取得的教育部留学服务中心认证书的可暂不作要求）。获得聘用资格的，在取得教育部留学服务中心认证书前可先上岗后补办聘用手续。但未在规定时间内取得教育部留学服务中心认证书的，一律不予补办聘用手续。

根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）文件精神，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘。通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。中小学幼儿园凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制性条件。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6.在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全日制非2022届研究生不能以本科学历报考，其他情形以此类推）；

7.现役军人；

8.服务期未满的公费师范生、特岗教师；

9.本区在编在职人员；

10.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》（人社部规〔2019〕1号）精神，聘用后即构成应回避关系的人员；

11.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

六、招聘程序和要求

（一）公告发布

本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳楼区人民政府门户网站发布，后续公告、通知、公示等通过岳阳楼区人民政府门户网站发布。

（二）网上报名

1.报名时间：2022年7月29日（0：00）—7月31日（23：59）。逾期不予补报。

2.报名入口：详见《网报系统入口》（附件3）。

3.报名注意事项：

①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。

②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

③应聘人员必须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

④未按要求填报、上传个人相关信息和材料的,视为放弃报名。

（三）现场资格初审

1.资格初审时间：2022年8月1日-3日（8:00-12：00；14：00-18:00）。

2.资格初审地点：岳阳楼区洞庭湖学校（岳阳市岳阳楼区三五一七路与汴河园路交界处）。

3.资格初审资料：

①《岳阳楼区2022年公开招聘教师报名表》（登录报名平台，填写信息完整后打印）；

②身份证原件及复印件；

③毕业证、学位证原件及复印件，“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》，“中国学位与研究生教育信息网”《中华人民共和国学位证书查询》；

④教师资格证原件及复印件、“中国教师资格网”证书验证截图；

⑤普通话证原件及复印件；

⑥体育学科岗位相关方向资质证明原件及复印件。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

（四）笔试

1.笔试对象的确定。现场资格初审通过人员，进入笔试环节。

2.笔试开考比例原则上不低于1:3。达不到开考比例的，在同一岗位男性和女性之间调剂。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组批准后，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（降低开考比例最低不低于1:2）。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关情况在开考前公告。

3.笔试准考证打印。

笔试准考证打印时间：2022年8月4日00：00至8月5日23：59。

笔试准考证打印入口：登录网报系统打印《笔试准考证》，未在规定时间内打印《笔试准考证》，作自动放弃考试处理。

4.笔试时间、地点。详见《笔试准考证》。

5.笔试形式和内容。笔试采用闭卷形式，分值为100分。笔试主要测试公共基础知识和报考岗位相应学科的专业基础知识。其中，公共基础知识分值占30%，专业基础知识分值占70%。

6.笔试设最低合格分数线，适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

7.笔试成绩公示。笔试结束后，笔试成绩在岳阳楼区人民政府门户网站公示3天。

（五）面试

1.面试对象的确定。按照招聘岗位计划1:3的比例，在达到笔试最低合格分数线的应聘人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定面试对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，一同进入面试环节。面试对象名单在岳阳楼区人民政府门户网站公布。

2.面试准考证打印。

面试准考证打印时间：详见面试对象公示。

面试准考证打印入口：登录网报系统打印《面试准考证》。未在规定时间内打印《面试准考证》视为放弃。

3.面试时间、地点详见《面试准考证》。

4.面试内容及形式。

面试分值为100分。

①语文、数学、英语、思想政治（道德与法治）、历史、物理、化学、地理、生物学科岗位面试形式为：试教。试教分值为100分，试教时长为8分钟，试教内容为应聘岗位对应学科的现行教材。

②音乐、体育、美术、信息技术学科岗位面试形式为试教（试教分值为100分，占面试分值的40%）+专业技能测试（专业技能测试分值为100分，占面试分值的60%）。试教内容为应聘岗位对应学科的现行教材。专业技能测试内容为岗位对应的专业技能。

③学前教育学科岗位面试形式为试教（试教分值为100分，占面试分值的60%）+专业技能测试（专业技能测试分值为100分，占面试分值的40%）。试教内容为幼儿教材中的某片段，专业技能测试内容为学前教育专业技能。

5.面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩的平均分数的80%。未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

（六）综合成绩合成及公示

1.综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后二位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.同分处理办法。综合成绩相同的，按面试成绩高低的顺序排名；再相同，按学历高低的顺序排名；如再相同，按专业技术职称高低顺序排名；如仍相同，以普通话水平测试等级证分数高低顺序排名。

3.面试结束后，面试成绩、综合成绩在岳阳楼区人民政府门户网站公示3天。

（七）体检

1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位考试综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象，并在岳阳楼区人民政府门户网站公示体检对象名单。

2.体检时间地点。体检集合时间、地点及要求等相关事项另行公告。

3.体检费用由应聘者承担。

4.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

（八）考察

1.体检合格人员为考察对象。

2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

考察合格人员才能进入下一环节。

（九）选岗

考察合格人员为拟聘对象。拟聘对象的招聘单位不确定的，由区教育局组织进行集中选择招聘单位，时间、地点、要求另行通知。选择招聘单位时，按照拟聘对象的综合成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择；综合成绩相同时，抽签确定选择顺序。选择过程公开，现场确认签字。不按要求参加选岗的，视为放弃，且3年内不得报名参加岳阳楼区公开招聘。

（十）递补

综合成绩公布后，出现体检或考察不合格、放弃、违纪查实取消资格等情况造成岗位计划出现空缺，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

（十一）公示

拟聘对象名单在岳阳楼区人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。公示后不再进行递补。

七、聘用手续办理

1.岳阳楼区教育局按规定程序办理编制、人事等相关手续。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）文件执行。

3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年（包括试用期）。

八、其它有关事项

1.凡应聘人员未按要求参加网上报名、现场资格审查、笔试、面试、体检、考察、选岗、递补、聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。

2.公开招聘期间，请考生保持通讯畅通，密切关注岳阳岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息，因考生原因错过的责任自负。

3.本次公开招聘不指定参考书籍，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。